Pensión comunitaria: cómo se suman los años trabajados en España y en Rumanía

Trabajar en dos países no te hace perder esos años. Los reglamentos europeos obligan a España y Rumanía a reconocerse mutuamente los periodos cotizados, para que puedas acceder a la pensión aunque por separado no llegases al mínimo exigido en ninguno de los dos. El resultado no es una pensión única: recibes dos pensiones distintas, una de España y otra de Rumanía, cada una calculada y pagada según las reglas propias de cada país.

El mecanismo se llama totalización de periodos y lo fijan el Reglamento (CE) 883/2004 y el reglamento que lo desarrolla, el 987/2009. Cada país en el que has cotizado calcula su propia parte de la pensión: no reparten una cuantía conjunta, sino que cada institución fija su importe con los años que tienes cotizados allí, y lo paga directamente. La solicitud se presenta una sola vez, normalmente en el país donde resides, y de ahí se traslada automáticamente a la institución del otro país.

Así calcula, en la práctica, cada país su parte de la pensión:

1. Comprueba primero si, solo con los periodos cotizados en ese país, ya tienes derecho a la pensión completa. Si es así, te paga una pensión "nacional", sin necesidad de totalizar nada.
2. Si no llegas al mínimo con esos años, suma a los tuyos los periodos cotizados en el otro país, únicamente para comprobar si alcanzas la carencia mínima exigida por ese sistema.
3. Calcula un importe teórico: la pensión que te correspondería si toda tu carrera, en ambos países, se hubiera desarrollado allí.
4. Reduce ese importe en proporción a lo que realmente cotizaste en ese país frente al total de tu carrera. A esto se le llama cálculo a prorrata.
5. Compara los dos resultados posibles, el nacional y el prorrateado, y te paga el más alto de los dos.

Cada país repite este cálculo por su cuenta, con sus propios datos, así que las dos resoluciones pueden llegar en momentos distintos.

Las cifras siguientes son las vigentes en 2026. Cambian cada año, así que conviene revisarlas de nuevo cuando te acerques a la jubilación.

En España necesitas un mínimo de 15 años cotizados, de los cuales al menos 2 tienen que estar dentro de los 15 años anteriores a la jubilación. La edad ordinaria es de 65 años si acreditas 38 años y 3 meses de cotización o más; si no llegas a eso, la edad sube a 66 años y 10 meses (2026).

En Rumanía, el periodo mínimo de cotización (stagiul minim) también es de 15 años. La edad estándar para los hombres está fija en 65 años desde 2015. Para las mujeres sube de forma gradual: alguien nacida en 1963 o 1964 se jubila en 2026 en torno a los 62 años y 6-7 meses, y ese aumento continúa hasta llegar también a los 65 años para las nacidas a partir de enero de 1970.

Jubilación anticipada: en España, con un máximo de 2 años antes de la edad ordinaria si tienes al menos 35 años cotizados, o de hasta 4 años antes si tienes al menos 33 años cotizados y llevas un mínimo de 6 meses como demandante de empleo inscrito; en los dos casos la pensión se reduce. En Rumanía, con un máximo de 5 años antes, si has alcanzado o superado el periodo completo de cotización, también con una reducción proporcional al adelanto.

Los periodos inferiores a un año cotizados en un solo país tienen un tratamiento especial. Si, por sí solos, no te dan ningún derecho allí, ese país no está obligado a pagar nada por ese tramo. El periodo no desaparece, sin embargo: los demás países lo tienen en cuenta, tanto para el derecho a pensión como para el cálculo del importe.

El más habitual es pensar que los años trabajados en el otro país "se pierden" si, por sí solos, no llegan al mínimo exigido allí; en realidad cuentan igualmente, gracias a la totalización. El segundo es esperar a que los dos países terminen de resolver antes de cobrar algo, cuando cada uno resuelve a su ritmo, a veces con pagos provisionales incluso antes de la resolución definitiva. El tercero es aplicar la edad de jubilación de un país a toda la carrera, cuando cada país usa su propia edad para la parte de pensión que paga él.

• Reglamento (CE) 883/2004, sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social
• Reglamento (CE) 987/2009, por el que se adoptan las normas de aplicación del Reglamento 883/2004
• Ley General de la Seguridad Social, texto consolidado
• Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii