Pensia comunitară: cum se adună anii lucrați în Spania și în România

Dacă ai cotizat atât în Spania, cât și în România, nu pierzi acei ani. Regulamentele europene obligă cele două țări să îți recunoască reciproc perioadele cotizate, ca să poți ajunge la pensie chiar dacă separat nu ai fi avut destui ani în niciuna dintre ele. Rezultatul nu e o pensie unică: primești două pensii separate, una de la Spania și una de la România, fiecare calculată și plătită după regulile proprii ale fiecărei țări.

Mecanismul se numește totalizare de perioade și e stabilit de Regulamentul (CE) 883/2004 și de regulamentul care îl pune în practică, 987/2009. Fiecare țară în care ai cotizat calculează partea ei de pensie: nu împarte o sumă unică cu cealaltă țară, ci fiecare instituție stabilește propriul cuantum, pe baza anilor cotizați la ea, și plătește direct acea parte. Cererea o depui o singură dată, de obicei în țara unde locuiești, iar cealaltă instituție primește automat datele necesare.

Așa calculează, în practică, fiecare țară partea ei de pensie:

1. Verifică mai întâi dacă, numai cu perioadele cotizate la ea, ai deja dreptul la pensie completă. Dacă da, îți plătește o pensie "națională", fără să mai fie nevoie de totalizare.
2. Dacă nu ai destui ani doar acolo, adună la perioadele proprii și pe cele cotizate în cealaltă țară, ca să verifice dacă ajungi la vechimea minimă cerută de acel sistem.
3. Calculează un cuantum teoretic: ce pensie ai primi dacă toată cariera ta, din ambele țări, s-ar fi desfășurat acolo.
4. Reduce acel cuantum proporțional cu cât din cariera ta totală a fost cotizată efectiv în acea țară. Asta e calculul prin prorată.
5. Compară cele două rezultate posibile, cel național și cel prorată, și îți plătește pe cel mai mare dintre ele.

Fiecare țară repetă acest calcul separat, cu datele ei, așa că cele două decizii pot ajunge în momente diferite.

Cifrele de mai jos sunt cele valabile în 2026. Se schimbă an de an, așa că verifică-le din nou când te apropii de pensionare.

În Spania îți trebuie minimum 15 ani cotizați, din care cel puțin 2 în ultimii 15 ani anteriori pensionării. Vârsta standard e 65 de ani, dacă ai cotizat 38 de ani și 3 luni sau mai mult; altfel, e 66 de ani și 10 luni (2026).

În România, stagiul minim de cotizare e tot de 15 ani. Vârsta standard pentru bărbați e fixă, 65 de ani, atinsă încă din 2015. Pentru femei urcă treptat: cineva născută în 1963 sau 1964 se pensionează în 2026 în jurul vârstei de 62 de ani și 6-7 luni, iar creșterea continuă până ajunge tot la 65 de ani, pentru cele născute din ianuarie 1970 încolo.

Pensionare anticipată: în Spania, cu maximum 2 ani înainte de vârsta standard dacă ai cel puțin 35 de ani cotizați, sau cu maximum 4 ani înainte dacă ai cel puțin 33 de ani cotizați și minimum 6 luni ca șomer înregistrat; în ambele variante pensia se reduce. În România, cu maximum 5 ani înainte, dacă ai atins sau ai depășit stagiul complet de cotizare, tot cu o reducere proporțională cu anticiparea.

Perioadele sub un an cotizate într-o singură țară au un regim special. Dacă acolo nu îți dau, prin ele însele, niciun drept, acea țară nu e obligată să plătească nimic pentru acel interval. Perioada nu dispare însă: celelalte țări o iau în calcul, atât pentru dreptul la pensie, cât și pentru suma finală.

Cea mai răspândită confuzie e să crezi că anii lucrați în cealaltă țară se pierd dacă, singuri, nu ajung la minimul cerut acolo; de fapt contează oricum, prin totalizare. A doua e să aștepți ca ambele țări să termine de calculat înainte să încasezi ceva, când fiecare rezolvă la timpul ei, uneori cu plăți provizorii chiar înainte de decizia finală. A treia e să aplici vârsta de pensionare a unei singure țări asupra întregii cariere, când fiecare țară folosește propria vârstă pentru partea de pensie pe care o plătește ea.

• Reglamento (CE) 883/2004, sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social
• Reglamento (CE) 987/2009, por el que se adoptan las normas de aplicación del Reglamento 883/2004
• Ley General de la Seguridad Social, texto consolidado
• Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii