Contractul de muncă în Spania: drepturile de bază și ce faci dacă nu ești plătit

Indiferent de meseria pe care o faci în Spania, ai câteva drepturi minime pe care Estatuto de los Trabajadores le garantează oricui: alta la Seguridad Social înainte să începi efectiv munca, nu după, nómina lunară care detaliază ce ai câștigat și ce ți s-a reținut, salariul minim vigent și, dacă nu ești plătit, un an de zile ca să reclami banii pe cale legală. Dacă te concediază fără motiv sau nu îți plătesc, primul pas nu e avocatul, e o reclamație scrisă și papeleta de conciliación (cererea de mediere înainte de proces).

Contractul poate fi verbal, dar legea cere formă scrisă pentru anumite tipuri: contractul pe timp parțial, cel de ucenicie, cel fix discontinuu și, în general, orice contract temporar mai lung de patru săptămâni. Dacă un contract care trebuia să fie scris nu s-a făcut așa, legea presupune că e pe durată nedeterminată și cu normă întreagă, cât timp angajatorul nu dovedește contrariul, deci greșeala joacă în favoarea ta, nu a angajatorului.

Alta la Seguridad Social trebuie cerută cu carácter previo, adică înainte de a începe efectiv munca (poate fi și în aceeași zi, dar înainte de ora la care începi), niciodată după; angajatorul o poate face cu până la 60 de zile înainte de data reală de start. Dacă angajatorul nu te dă în alta, poți cere tu direct alta la Tesorería General de la Seguridad Social, care anunță apoi Inspección de Trabajo. Poți verifica oricând dacă ești de fapt în alta prin informe de vida laboral, disponibil pe Import@ss.

Salariul se plătește lunar, punctual, cu un recibo de salarios sau nómina (fluturașul de salariu) care separă clar fiecare concept, plătit sau reținut; neeliberarea nóminei e o infracțiune administrativă. Salariul minim interprofesional (SMI) pentru 2026 e de 1.221 € pe lună, în 14 plăți, scutit de IRPF. Convenio colectivo, dacă există unul pentru sectorul sau firma ta, poate stabili condiții mai bune decât minimul legal (salariu, program, categorii), niciodată mai proaste.

Vacanța minimă e de 30 de zile calendaristice pe an (nu lucrătoare) și nu poate fi înlocuită cu bani, cu excepția zilelor rămase neluate la încheierea contractului. Dacă convenio colectivo nu prevede altceva, perioada de probă maximă e de 6 luni pentru personalul cu studii superioare, 2 luni pentru restul, dar 3 luni pentru personalul fără studii superioare în firmele cu mai puțin de 25 de angajați; pentru contractele temporare de până la 6 luni, maximum o lună.

Reclamație și conciliere

1. Reclamă direct la angajator, de preferat în scris (email, burofax), păstrând dovada.
2. Dacă nu se rezolvă, depune papeleta de conciliación la serviciul de mediere al comunității tale autonome, pas obligatoriu înainte de a putea da în judecată pentru majoritatea reclamațiilor de muncă. În Madrid, acest serviciu e SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), la care poți depune papeleta online cu certificat digital, DNIe sau Cl@ve, personal cu programare la Calle Princesa 5 sau alte registre SMAC din Madrid, sau prin poștă.
3. Dacă nu se ajunge la un acord la conciliere, poți depune demanda (cererea de chemare în judecată) la juzgado de lo social (instanța pentru conflicte de muncă).

Dacă firma nu poate plăti: FOGASA

Dacă angajatorul e insolvabil sau în concurs de creditori, FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) acoperă salariile neplătite, până la 120 de zile, cu un plafon de 11.373,60 € (2026), și indemnizațiile recunoscute prin sentință sau conciliere, cu plafon de 34.594,70 € (2026). Cererea se depune în termen de un an de la data actei de conciliere, sentinței sau rezoluției care recunoaște datoria, la sede electrónica (portalul online) a FOGASA sau la unitatea administrativă provincială.

Denunț la Inspección de Trabajo

Poți denunța angajatorul la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (organismul se numește acum OEITSS), personal la inspectoratul provincial, prin sede electrónica (cu certificat digital, DNIe sau Cl@ve) sau prin poștă. Denunțul nu poate fi anonim: trebuie să te identifici cu DNI/NIE, certificat electronic sau Cl@ve PIN, dar inspectorii au obligația să păstreze confidențialitatea identității tale față de firma inspectată. Formularul oficial de denunț (Escrito de Denuncia, IP-107) există și în limba română.

Justicia gratuita

Pentru apărarea drepturilor de muncă, orice lucrător sau beneficiar al Seguridad Social are dreptul la justicia gratuita fără să trebuiască să dovedească lipsa de resurse economice; te adresezi Serviciului de Orientare Juridică al Colegiului de Avocați din localitatea ta.

• Contractul de muncă, dacă există în formă scrisă
• Nóminele primite
• Informe de vida laboral, ca dovadă a perioadei de alta
• Orice comunicare scrisă cu angajatorul despre reclamație

Reclamarea sumelor neplătite (salarii, ore suplimentare) prescrie la un an de la data la care puteau fi cerute, conform articolului 59 din Estatuto de los Trabajadores. Contestarea unei concedieri caducă la 20 de zile lucrătoare de la data la care concedierea produce efecte; depunerea papeletei de conciliación oprește numărătoarea, care se reia după conciliere. Peste acest termen, nu mai poți contesta concedierea în instanță. Cererea la FOGASA are termen de un an de la actul care recunoaște datoria.

Papeleta de conciliación, denunțul la Inspección de Trabajo și cererea la FOGASA nu au costuri asociate. Justicia gratuita pentru chestiuni de muncă se acordă fără să trebuiască dovedit venitul. Dacă alegi totuși un avocat privat sau o gestoría în loc de aceste căi gratuite, onorariile le stabilește fiecare profesionist.

Mulți cred că pot da direct în judecată fără papeleta de conciliación; fără ea, demanda poate fi respinsă din motive de formă, nu pentru că nu ai dreptate pe fond.

Lăsarea termenului de 20 de zile lucrătoare să treacă înainte de a contesta o concediere, crezând că anul de prescripție se aplică și aici, închide definitiv calea judiciară pentru concediere, chiar dacă rămâne deschisă pentru alte sume datorate.

• BOE: texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015)
• SEPE: el BOE publica el SMI para 2026
• Comunidad de Madrid: Espacio SMAC
• Ministerio de Trabajo y Economía Social: preguntas frecuentes sobre FOGASA
• OEITSS: cómo presentar una denuncia
• Abogacía Española: justicia gratuita