Șomajul în Spania (paro): cine are dreptul, cât primești și cum îl ceri

Ca să ai dreptul la prestația contributivă de șomaj (paro) în Spania, ai nevoie de minimum 360 de zile cotizate pentru șomaj în ultimii șase ani, să fii în situație legală de șomaj (concediere, sfârșit de contract temporar, printre altele) și să te înscrii ca persoană care caută loc de muncă. O ceri la SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) în cel mult 15 zile lucrătoare de la ultima zi lucrată. Dacă nu ai cele 360 de zile dar ai cel puțin 90, poate exista un subsidiu, cu reguli diferite de la reforma din noiembrie 2024.

Prestația contributivă

Zilele cotizate în ultimii șase ani determină durata prestației:

• De la 360 la 539 de zile: 120 de zile de prestație (4 luni)
• De la 540 la 719: 180 de zile (6 luni)
• De la 720 la 899: 240 de zile (8 luni)
• De la 900 la 1.079: 300 de zile (10 luni)
• De la 1.080 la 1.259: 360 de zile (12 luni)
• De la 1.260 la 1.439: 420 de zile (14 luni)
• De la 1.440 la 1.619: 480 de zile (16 luni)
• De la 1.620 la 1.799: 540 de zile (18 luni)
• De la 1.800 la 1.979: 600 de zile (20 luni)
• De la 1.980 la 2.159: 660 de zile (22 luni)
• De la 2.160 în sus: 720 de zile (24 luni, maximul posibil)

Cuantumul se calculează din baza reguladora (media cotizărilor tale din ultimele 180 de zile): 70% în primele 180 de zile, 60% din a 181-a zi înainte. Pentru 2026, plafonul maxim merge de la 1.225 € (fără copii) la 1.575 € (cu doi sau mai mulți copii în întreținere), iar minimul de la 560 € (fără copii) la 749 € (cu copii).

Subsidiul, dacă nu ai dreptul la prestație sau se epuizează

Din noiembrie 2024, subsidiile s-au restructurat: printre altele, există subsidiul pentru cine a epuizat prestația contributivă și continuă fără loc de muncă, subsidiul pentru cine a cotizat între 3 și 12 luni, cel pentru emigranții spanioli care se întorc din țări din afara Spațiului Economic European și cel pentru persoanele peste 52 de ani. Cuantumul general e 95% din IPREM lunar în primele 180 de zile, 90% în următoarele 180 de zile și 80% din ziua 361 înainte (pentru cei peste 52 de ani, rămâne fix 80% din IPREM). Reforma a eliminat luna de așteptare dintre epuizarea prestației contributive și cererea subsidiului, dar a redus la un trimestru perioada de recunoaștere, așa că trebuie cerută prelungirea la fiecare trei luni, cu o declarație responsabilă de venituri.

Dacă ai lucrat și în România

Dacă nu aduni cele 360 de zile doar din Spania, poți totaliza perioadele cotizate în România (sau alt stat UE) cu formularul U1, care certifică perioadele de asigurare de acolo. Cel mai practic e să îl ceri tu direct autorității din țara unde ai lucrat (în România, agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă, AJOFM, sau AMOFM în București) înainte să depui cererea la SEPE, ca să nu întârzii dosarul. Dacă, dimpotrivă, vrei să cauți de lucru în România sau alt stat UE/SEE ori Elveția păstrând prestația spaniolă, poți exporta plata cu formularul U2, timp de trei luni, prelungibile cu încă trei; trebuie să fi fost înscris ca persoană care caută loc de muncă în Spania cel puțin patru săptămâni înainte, să ceri autorizația de deplasare la SEPE înainte de plecare și să te înscrii la serviciul de ocupare din țara de destinație în cel mult șapte zile de la data la care încetezi să fii la dispoziția SEPE.

Cererea prestației sau a subsidiului vine la pachet cu compromiso de actividad (angajamentul de activitate): un acord scris cu SEPE prin care te obligi să cauți activ de lucru, să reînnoiești periodic cererea de loc de muncă (sellar el paro) și să te prezinți la SEPE ori de câte ori ești chemat, prin scrisoare, email sau SMS. Nerespectarea lui duce la sancțiuni graduale, de la pierderea unei luni de prestație la prima abatere.

• Pașaportul sau cartea de identitate românească, împreună cu certificatul de înregistrare ca cetățean UE, unde apare NIE
• Certificado de empresa, doar dacă firma nu l-a trimis deja la SEPE pe cale electronică (de obicei o face)
• Un document bancar cu contul pe numele tău în care vrei să primești banii
• Dacă ai copii în întreținere, certificatul lor de naștere, cu traducere oficială în spaniolă (sau cu formularul multilingv UE, dacă SEPE îl acceptă)
• Formularul U1, dacă totalizezi perioade cotizate în alt stat UE

Cererea prestației contributive sau a subsidiului se depune în cel mult 15 zile lucrătoare de la ultima zi lucrată sau de la sfârșitul vacanței plătite, dacă ai avut zile de concediu neluate și plătite la lichidare. Subsidiul pentru epuizarea prestației contributive se poate cere și mai târziu, până la șase luni de la epuizare, dar dacă depășești primele 15 zile, începi să primești banii abia din ziua cererii, nu din ziua epuizării.

Cererea prestației după ce au trecut cele 15 zile lucrătoare, crezând că termenul e mai lax, face să se piardă zile de plată chiar dacă cererea în sine nu se respinge.

Plecarea din Spania fără să anunți SEPE e o altă greșeală scumpă. Până la 30 de zile pe an calendaristic, consecutive sau nu, poți pleca din orice motiv și continui să primești banii, dar trebuie să anunți SEPE înainte de plecare. Între 30 și 90 de zile ai nevoie de autorizația SEPE, iar plata se suspendă cât ești plecat. Peste 90 de zile, dacă nu pleci ca să lucrezi, să cauți de lucru, să studiezi sau pentru cooperare internațională, dreptul se stinge complet.

• SEPE: duración de la prestación contributiva
• SEPE: cuantías anuales
• SEPE: reforma del nivel asistencial (subsidios, desde noviembre de 2024)
• SEPE: subsidio por agotamiento de la prestación contributiva
• SEPE: qué plazo tengo para solicitar el paro
• SEPE: me traslado al extranjero (exportación de la prestación, U2)
• SEPE: compromiso de actividad
• ANOFM: cerere de eliberare a formularului U1